Ein Thema, das im Allgemeinen noch Luft nach oben hat: Die Geschlechtergerechtigkeit. Klar, bei der Quote von Frauen in Führungspositionen sind wir auch nicht gerade Vorreiter, allerdings ist das bei uns keine bewusste Politik. Im Gegenteil! Wenn es sich ergibt, sind wir unbedingt dafür. Das Beispiel unserer ehemaligen Personalchefin kann dafür stehen: Jutta Wrona ist ursprünglich gelernte Werkzeugmechanikerin.
Natürlich richten auch wir unsere Stellenausschreibungen an Männer, Frauen und Diverse. Männer gehen bei uns in Elternzeit, Frauen werden nicht schlechter bezahlt. Wir führen das hier aber mehr der Ordnung halber auf - nach unserem Verständnis gehört nicht extra erwähnt, was für uns selbstverständlich und gängige Praxis ist. Dazu zählt auch der “Girlsday”, an dem wir uns regelmäßig beteiligen.